Porqué hacemos lo que hacemos

Asegura Daniel Pink en su libro La sorprendente verdad sobre qué nos motiva que la motivación tradicional basada en recompensas y castigos es prácticamente inútil en la era de los trabajadores del conocimiento. El dinero puede funcionar al principio, pero una vez que cubre las necesidades que cada uno considera importantes, deja de ser una fuente de motivación. A partir de ahí, la que funciona es la motivación intrínseca, la que nace del propio individuo.

Este tipo de motivación es la que nos puede llevar a hacer grandes cosas, tanto en el entorno laboral como en el personal, y a ser felices en el intento. Aunque la motivación intrínseca nace en cada persona, podemos adecuar nuestro entorno para favorecer los comportamientos que la provocan y la impulsan: la búsqueda de la maestría, la autonomía y el propósito.

Aunque la maestría—ser buenos haciendo lo que hacemos—y la autonomía—poder decidir cómo hacemos las cosas—son fundamentales para rendir a un alto nivel, es necesario un contexto que les proporcione equilibrio, y éste viene dado por el propósito.

Según la ciencia, lo que de verdad nos motiva es el deseo de dirigir nuestras propias vidas, de mejorar y ampliar nuestras habilidades y de vivir una vida significativa. Las personas más productivas y satisfechas ligan sus deseos a una causa más importante que ellos mismos. Las empresas que tienen más éxito tienen un propósito que va más allá de sus productos.

El propósito está en nuestra condición humana. Necesitamos que todo tenga un significado; saber que hacemos las cosas por una razón importante. El problema es que, en la mayoría de los casos, sólo pensamos en él cuando tomamos consciencia de nuestra mortalidad al final de nuestra vida. “Uf, los últimos 60 años han pasado volando. ¿Qué he hecho yo que haya significado algo para alguien?”. No dejes que esto ocurra y, si todavía no lo has hecho, encuentra tu propósito de vida. Después establece unos objetivos en función de tu propósito. Cuanto antes, mejor.

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