La productividad sin estrés existe

Asegura Daniel Pink en su libro La sorprendente verdad sobre qué nos motiva que la motivación tradicional basada en recompensas y castigos es prácticamente inútil en la era de los trabajadores del conocimiento. El dinero puede funcionar al principio, pero una vez que cubre las necesidades que cada uno considera importantes, deja de ser una fuente de motivación. A partir de ahí, la que funciona es la motivación intrínseca, la que nace del propio individuo.

Hace algún tiempo escuché un podcast muy interesante en el que David Allen, autor de “Getting Things Done”, entrevista a Charles Duhigg, autor de El Poder de Los Hábitos, tratando de profundizar en la intersección que existe entre la gestión de hábitos y la productividad personal.

Actualizado y ampliado en Mayo 2024.

La primera vez que escribí un post en el blog no sabía muy bien cómo hacerlo llegar a posibles lectores. Creo que publiqué un par de tuits sobre él, esperando que alguien se diera cuenta. Con el segundo post, pensé que publicarlo en Facebook también ayudaría. A medida que iba escribiendo más artículos, fui añadiendo referencias en LinkedIn, Google Plus, StumbleUpon, Reddit y Tumblr. Luego pensé que, si el artículo tenía alguna imagen, también podría publicarlo en Pinterest. Además, como escribo todos los artículos en español y en inglés, y mi audiencia se reparte entre Europa y América, tenía sentido utilizar diferentes horarios para que llegaran a la mayoría.

Procesar es la etapa del flujo de trabajo de GTD en la que tomas decisiones. Coges todas las cosas que has recopilado y, una a una, decides que vas a hacer con ellas.