Etiqueta: “Motivación”

Un entorno de trabajo orientado a resultados es una estrategia de gestión de personal en el trabajo, en la cual los empleados son retribuidos en función de los resultados en vez de las horas trabajadas. En este tipo de entornos se suele utilizar el acrónimo inglés ROWE (Results Only Work Environment).

Siempre que un usuario de FacileThings cancela su subscripción, o simplemente no la renueva, intento averiguar los motivos. Si contesta a mi email y la razón de no renovar es algo que no funciona bien, que no entiende bien o que no le gusta, supone para mí una oportunidad de mejorar el servicio y evitar que otros usuarios tengan la misma (mala) experiencia. Sin embargo, una de las respuestas habituales que recibo suele ser del tipo “utilizar la aplicación significaba hacer las cosas de manera diferente a como estoy acostumbrado”.

Siempre que estás aprendiendo algo nuevo, desarrollando un nuevo hábito o ejecutando un gran proyecto, suele haber momentos en los que se apodera de ti el pesimismo. Parece que no avanzas, no terminas de sentirte cómodo y no ves cerca tu ansiado objetivo.

Hace unos días, GTD Times (el blog oficial de la compañía David Allen) publicó un video muy interesante de apenas 3 minutos ¹ en el que David Allen habla sobre las cinco fases que conforman el ciclo de vida de GTD. Él las llama Las Cinco Íes:

Expresada de diferentes maneras, ésta es una consulta que me plantean de manera recurrente algunos usuarios de FacileThings: