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Un lugar de trabajo exitoso no es sólo algo muy rentable sino que también es un lugar donde los trabajadores encuentran satisfacción laboral, y por ello hace falta menos rotación de la plantilla. Incentivos únicos y una cultura estratégica lo sitúan en un lugar para atraer al mejor talento. Además, mejora la productividad, la confianza jefe-empleado y las interacciones se nutren de manera activa. La verdad sea dicha, la satisfacción de tus empleados determina el éxito del lugar de trabajo; cuantos más felices sean, mayor es el éxito. Aquí te describimos cómo son estos lugares de trabajo exitosos.

Mucha gente que se acerca a la metodología GTD (Getting Things Done) no sabe realmente qué es y en qué le puede beneficiar. En este artículo voy a tratar de aclarar esta última parte. 

Las listas de verificación o de control son unas herramientas muy interesantes a la hora de mantener y mejorar la eficiencia de tu sistema de organización personal. David Allen habla de sus bondades en el libro Organízate con Eficacia (Getting Things Done), pero al no estar ligadas a una etapa concreta del flujo de trabajo de GTD tendemos a pasarlas por alto o, incluso, a olvidarlas.

La productividad no consiste en hacer cosas por el hecho de hacerlas. La gente que tiene un interés especial en ser más productiva, lo hace por diferentes razones que suelen estar ligadas a algún compromiso interno más profundo: ser un mejor profesional, ayudar a los demás, disponer de más tiempo para estar con los suyos, tener una vida menos estresante, etc.

El diccionario define la motivación como “entusiasmo por hacer algo”. Sin embargo,